问题是时代的声音，导向是行动的指引。深入开展“入企五问”活动，就是坚持问题导向，以发现问题、分析问题为前提，以解决问题为根本，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解当前企业面临的突出矛盾和重大问题，有针对性、实实在在地帮助企业纾难解困，应对好疫情带来的冲击，确保实现持续、健康、稳步发展。

　　企业稳，经济才能稳。毋庸讳言，受新冠肺炎疫情影响，当前各地企业发展均面临着一些新情况、新问题。宏观上，市场需求波动、企业停工停产，一定程度上造成收入锐减、流动资金紧张、上下游产业链接续乏力；微观上，企业内部存在原材料、生产供应、运输力不足及用工难等问题。企业还要在确保恢复正常产能的同时，投入精力抓好职工健康安全防护等工作。诸多问题交织叠加，对于今年正处在转型跨越攻坚期、关键期，聚焦产业振兴的步伐刚刚迈开的我市产业经济来说，带来的新压力、新挑战不容回避。发展是永恒的主题。正因如此，深入企业，找准问题，靶向发力，逐个击破，是当务之急、重中之重。只有解决了困难与问题，打通了关键性环节，才能稳住企业；只有稳住企业，才能稳住预期、稳住产业、稳住经济。

　　灯不拨不亮，话不说不明。问题客观存在，不以人的意志为转移，但问题有时不是简单直观地摆在事物表面，需要深入思考和潜心研究才能发现。因此，坚持问题导向，首要的是真正走进企业一线，开诚布公聆听心声，认认真真收集诉求，准确研判形势，善于“解剖麻雀”，切实找准问题发生的源头和规律。要带着五个问题，主动出击，以座谈交流、现场询问等形式多样的方式，让企业谈在复工复产、达产达效上存在哪些问题，在产能扩张、产品提升上有什么具体打算，做到底子清、情况明，问题找得实、找得准。要坚持客观公正、实事求是的原则，转换身份角色，创新思考方式，摒弃惯性思维，杜绝流于形式，切切实实从提升服务企业的深度与广度入手，分析问题产生的根源，找准制约发展的症结，理出切合实际的工作思路，切实成为推动企业发展的行家里手。

　　找准问题、分析问题，目的在于解决问题。突出问题找出来后，等和靠都不是服务企业应有的态度，调动一切资源、想尽一切办法破解难题，才能彰显在非常时期的实干担当，也是检验“入企五问”成果的一个准则。广大入企干部和派驻人员要始终坚持效果导向，充分发挥主观能动性，担当尽责、勇于作为，立说立行、全力靠上，帮助企业尽快破解难题，做到事事有回音、件件有落实。要采取科学的工作方法，对于企业反映的问题，能当场协调解决的就当场解决；需要职能部门解决的，要迅速转交相关部门并督促解决；需要市级层面研究解决的，要及时上报市委、市政府研究解决。要聚焦企业所思所盼，在实实在在解决问题中，强化沟通交流，增进与企业的感情，真正和企业打成一片，拧成一股绳，合成一股劲，形成共克时艰的强大合力。

　　企业的问题就是我们行动的号角。只要将问题导向始终贯穿于“入企五问”全过程，在不断发现问题、解决问题的过程中，让每一个企业都坚强起来，让每一个经济“细胞”都健康起来，我们就一定能够应对好这次疫情大考，全面夺取疫情防控和经济社会发展的双胜利。